中共厦门市委组织部 厦门市人力资源和社会包管局 厦门市财务局关于印发进一步推进台湾特聘专家（专才）制度实验意见的通知
（厦人社〔2020〕119号）
各有关单位：
现将《进一步推进台湾特聘专家（专才）制度实验意见》印发给你们，，，，请认真遵照执行。。。。
中共厦门市委组织部
厦门市人力资源和社会包管局
厦门市财务局
2020年7月25日
进一步推进台湾特聘专家（专才）制度实验意见
第一章 总则
第一条 为深入实验“人才强市”战略，，，，充分验展对台区位优势，，，，深化厦台人才交流相助，，，，引进集聚一批台湾高条理人才，，，，助推我市经济社会生长，，，，凭证国家、省、市惠台政策和我市“海纳百川”人才妄想、《关于深化人才生长体制机制刷新 加速推进人才强市战略的意见》，，，，制订本意见。。。。
第二条 本意见适用于我市辖区规模内的企业和市（区）属事业单位（不含参公务业单位）引进的台湾高条理人才。。。。
第二章 申报条件
第三条 台湾特聘专家申报条件
�。。。。ㄒ唬┳窦妥穹ǎ�，，，有优异的职业品德，，，，并具备以下基本条件之一：
1.在境内外着名企业、机构中，，，，担当中、高层职务两年以上的专业手艺人才或谋划治理人才；； ；
2.在境内外高校、科研院所担当相当于副教授、副研究员及以上职务，，，，学术手艺水平抵达国际先进水平的专家、学者或学科带动人；； ；
3.在大型科研或工程项目中起主要作用，，，，有较富厚的手艺治理履历的专家、学者、焦点手艺职员；； ；
4.拥有自主知识产权和发明专利，，，，且其手艺效果在同种别中优势显着或能填补行业空缺，，，，具有市场潜力并能举行工业化生产的科技创业人才；； ；
5.台湾高等院校重点学科、重点实验室、工程研究（手艺）中心、工程实验室的主要专家；； ；
6.在两岸工业对接、重大项目相助等方面起主要作用、有主要影响的种种高条理人才。。。。
�。。。。ǘ┯胗萌说ノ磺┦鹑暌陨侠投踉迹�，，，在职在岗且在该用人单位事情满一年，，，，其中属中层治理类职员需事情满两年。。。。
�。。。。ㄈ┙�12个月月均薪酬需抵达我市上一年度城镇单位在岗职工月平均人为4倍以上,其中属事业单位聘用的需抵达3倍以上。。。。
第四条 台湾特聘专才申报条件
�。。。。ㄒ唬┳窦妥穹ǎ�，，，有优异的职业品德，，，，为我市重点工业、重点项目、重点学科聘用的急需紧缺台湾专业人才。。。。
�。。。。ǘ┯胗萌说ノ磺┦鹑暌陨侠投踉迹�，，，在职在岗且在该用人单位事情满六个月。。。。
�。。。。ㄈ┙�12个月月均薪酬抵达我市上一年度城镇单位在岗职工月平均人为4倍以上。。。。
第五条 统一台湾人才一连两次申报未入选的，，，，之后五年内不得再次申报;已入选的不再重复申报;台湾特聘专才切合条件后可申报台湾特聘专家。。。。
第三章 申报程序
第六条 台湾特聘专家（专才）每年评选一次，，，，程序如下：
�。。。。ㄒ唬┥瓯ǎ呵泻仙瓯ㄌ跫奶ㄍ迦瞬牛�，，，经用人单位核实并公示无异议后，，，，由用人单位统一上报市人力资源和社会包管局（简称“市人社局”）。。。。
�。。。。ǘ┢郎螅涸谑形瞬攀虑橄虻夹∽榘旃遥虺�“市委人才办”）指导下，，，，市人社局组织专家举行评审选拔。。。。
�。。。。ㄈ┤范ǎ浩郎笮Ч芯咳范ú⒈ㄊ形瞬虐旌螅�，，，对入选人才揭晓《厦门市台湾特聘专家（专才）证书》。。。。
第四章 优惠政策
第七条 入选台湾特聘专家的，，，，给予每人每年20万元生涯津贴，，，，限期最长5年、累计最高100万元。。。。其中特殊优异的，，，，生涯津贴标准可提高至每人每年30万元，，，，累计最高150万元。。。。
入选台湾特聘专才的，，，，按用人单位所支付年薪的25%给予生涯津贴，，，，每年最高12万元，，，，限期最长5年，，，，累计最高60万元。。。。
第八条 台湾特聘专家（专才）及其配偶可不受户籍限制在厦门缴存和使用住房公积金，，，，自缴存住房公积金当月起，，，，在我市购置具有产权的自住住房，，，，即可申请住房公积金贷款。。。。台湾特聘专家住房公积金贷款最高额度可放宽到我市最高限额的4倍。。。。
第九条 台湾特聘专家（专才）可按我市人才住房划定申请享受相关优惠政策。。。。
第十条 台湾特聘专家可申办“金鹭英才卡”，，，，并按划定享受相关优惠政策。。。。
第五章 审核治理
第十一条 实验治理期制度，，，，治理期一样平常为5年，，，，从入选昔时度起算，，，，台湾特聘专家（专才）在治理期内享受本意见划定的资金帮助待遇。。。。
第十二条 用人单位从入选次年起对治理期内的台湾特聘专家（专才）举行年度审核，，，，主要审核目的完成、推行岗位职责等情形。。。。�？？？？Ｉ蠛诵Чㄊ腥松缇稚蠛嘶阕懿⒈ū甘形瞬虐�。。。。
第十三条 年度审核及格的，，，，拨付该年度生涯津贴。。。。�？？？？Ｉ蠛巳狈Ω竦模�，，，不予拨付该年度生涯津贴；； ；一连两年审核缺乏格的，，，，终止生涯津贴。。。。
第十四条 治理期内不在我市继续事情的，，，，生涯津贴未发放部分不再发放。。。。
第十五条 治理期内薪酬达不到入选年度要求的不予审核及格。。。。
第十六条 治理期内在本市规模内变换事情单位的，，，，原所在单位应在其去职后30日内，，，，向市人社局备案。。。。新的用人单位在台湾特聘专家（专才）到岗后，，，，向市人社局提出申请，，，，经批准后，，，，可继续享受生涯津贴。。。。
第十七条 用人单位要体贴、支持引进的台湾特聘专家（专才），，，，自动提供配套资助和效劳包管，，，，协助治理兑现优惠政策相关手续，，，，为其创立优异的事情条件和情形。。。。市人社局对用人单位的事情情形开展未必期的检查和审核。。。。关于审核缺乏格的单位，，，，中止其推荐申报台湾特聘专家（专才）资格，，，，情节严重的，，，，作废其推荐申报台湾特聘专家（专才）资格。。。。
第十八条 台湾特聘专家（专才）有下列情形之一的，，，，作废台湾特聘专家（专才）称呼，，，，不再享受本意见划定的优惠政策，，，，责成用人单位追回已拨付的津贴资金，，，，并依据有关划定举行处置惩罚。。。。
�。。。。ㄒ唬┯信樽骷傩形模唬� ；
�。。。。ǘ┪シ纯蒲返拢�，，，有学术不端行为的；； ；
�。。。。ㄈ┯衅渌シㄎゼ托形�，，，影响卑劣的。。。。
第六章 附则
第十九条 台湾特聘专家（专才）的待遇包管及经费泉源凭证《厦门市“海纳百川”人才妄想专项资金治理步伐》有关划定执行，，，，用人单位不得弄虚作假、截留、挤占、挪用政府津贴资金。。。。
第二十条 同时切合市级其它人才优惠政谋划定条件的，，，，凭证“就高不重复”原则享受生涯类、薪酬类等津贴。。。。
第二十一条 先入选台湾特聘专才再入选台湾特聘专家的，，，，已享受专才津贴待遇不予补差，，，，津贴时长合并盘算，，，，累计不凌驾5年，，，，剩余年限按台湾特聘专家享受生涯津贴。。。。
第二十二条 驻厦省下属事业单位（不含参公务业单位）可参照市（区）属事业单位条件要求申报台湾特聘专家（专才），，，，可按第七条划定标准的50%享受生涯津贴，，，，可按第八条划定享受购房及公积金政策，，，，可按我市人才住房政策相关划定申购人才住房。。。。
第二十三条 台湾特聘专家（专才）制度在市委人才办指导下，，，，市人社局认真详细实验。。。。
第二十四条 本意见由市人社局会同市委人才办认真诠释，，，，自宣布之日起实验。。。。已出台的相关文件划定与本意见纷歧致的，，，，以本意见为准。。。。
